劳动法

     在个体劳动法和集体劳动法领域，我们的团队将您提供全方位的咨询服务，并在所有涉及人力资源及人力资源发展方面给您以支持。

      该法律咨询涵盖从签订复杂的劳动合同和终止劳动关系的合同，到内部工资协议和其他企业劳资管理，到劳动关系中涉及劳动派遣和信息保密的广阔领域。

      如果涉及诉讼，我们可以在各级国内劳动法院进行的所有审级中维护您的利益。我们可以代表您与有关政府部门、行业工会或企业工会进行交涉。

      除了战略前瞻性的人力资源决策，合同的基础也为企业劳动关系确定了方向。基于我们长年的实践经验，我们的团队知道在起草劳动和雇佣合同的过程中，何处可能存在隐患。正是基于该种清楚的认识，我们的团队能为您提供与您的企业现状相匹配的、在法律上保险的、且能在今后相当一段时间内重复使用的合同，无论这是一般雇员的劳动合同、经理和董事的聘用合同、派遣和咨询合同还是自由职业和计件合同。这将极大地帮助您的企业进行有效的风险管理。

      同时，对您在合同关系存续期间可能产生的、或者与解雇或以协议方式终止劳动关系有关的问题，我们将在诉讼和庭外调解中给予您专业的支持。

      我们工作的另一项重点是，就企业改制、缩小经营范围、经营范围调整和终止经营等-通常还涉及到跨境处理的-问题，向我们的国内和国际当事人提供法律咨询。从您的企业最初立项开始，我们就将陪伴在您左右；从您有了最初的设想直至作出战略决策，我们都将给予您有力的支持，向您提供组织构建的建议，并且帮助您将相关的决策一一落实。有时，通过这种方式，能避免一些原本看似无法避免的、因企业转让而产生的员工安置问题。即使该安置问题无法避免，与此相关的责任风险也可以通过合同的起草被极大地减轻。

      在企业收购过程中，我们的劳动法专家将帮助您一同完成劳动法方面的尽职调查，并就收购完成后的企业构建问题，给予您帮助。

      在劳动法领域，除了相关的法律规定，劳动法院的判例也具有很强的影响力。我们的团队时刻紧跟最新的法律动态，并时刻关注其最新的发展动向，无论是立法草案还是法院的原则性判例。因此，我们知晓，将来哪些重点问题将被突出，从而能向您提供前瞻性的法律咨询。

我们法律咨询的重点

• 起草并审阅劳动合同及经理聘用合同
• 起草并审阅协议解除劳动合同及经理聘用合同的协议
• 劳动法方面的尽职调查
• 就企业结构重建和大规模解聘提供咨询和协助
• 就和解和社会福利计划提供咨询和协助
• 代理进行调解
• 就企业改制及企业收购提供咨询和协助
• 就德国民法第613a条所规定的，因企业转让而产生的员工安置问题，进行审查并制定相关的责任免除策略
• 就关于自由职业者、顾问和经理聘用合同中所涉及的社会保险免除事宜，提供咨询并进行相关人员的资格调查
• 代理用工单位进行不当解雇保护诉讼以及其他劳动诉讼
• 代理进行劳动法院的决议程序，特别是针对企业工会的决议程序