中国有关劳动法的判例

1. 用人单位未缴纳医疗保险的，应按规定报销医疗费

根据《劳动法》第72条和《社会保险法》第23条的规定，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳基本医疗保险。如用人单位未按规定为职工缴纳基本医疗保险，致使职工在患病时不能依法享受医疗保险待遇的，其医疗费用应当由用人单位来承担，但仅限于由社保部门核定属于按规定可以报销的合理医疗费用，并非全部医疗费用。

2．离退休人员不受劳动法的保护，如与用人单位发生用工争议只按合同法的规定处理

《劳动法》没有将离退休人员再就业纳入保护范围，任何人一旦达到法定退休年龄，开始享受养老保险待遇，便不再是法律意义上的劳动者，也不再受《劳动法》的保护。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条的规定，离退休人员与用人单位之间仅存在一般劳务关系，该劳务关系仅受《合同法》的调整。故离退休人员与用人单位也可以口头达成雇佣协议。一旦发生合同争议，不能申请劳动仲裁，只能依据民事诉讼的规定，直接提起民事诉讼。

Raymond Kok, Shanghai