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中国有关劳动法的判例

1. 用人单位未缴纳医疗保险的,应按规定报销医疗费

根据《劳动法》第72条和《社会保险法》第23条的规定,用人单位应当按照国家规定为职工缴纳基本医疗保险。如用人单位未按规定为职工缴纳基本医疗保险,致使职工在患病时不能依法享受医疗保险待遇的,其医疗费用应当由用人单位来承担,但仅限于由社保部门核定属于按规定可以报销的合理医疗费用,并非全部医疗费用。

2.离退休人员不受劳动法的保护,如与用人单位发生用工争议只按合同法的规定处理

《劳动法》没有将离退休人员再就业纳入保护范围,任何人一旦达到法定退休年龄,开始享受养老保险待遇,便不再是法律意义上的劳动者,也不再受《劳动法》的保护。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定,离退休人员与用人单位之间仅存在一般劳务关系,该劳务关系仅受《合同法》的调整。故离退休人员与用人单位也可以口头达成雇佣协议。一旦发生合同争议,不能申请劳动仲裁,只能依据民事诉讼的规定,直接提起民事诉讼。

Raymond Kok, Shanghai